Surat berhenti kerja, atau notis perletakan jawatan, ialah surat rasmi daripada pekerja kepada majikan untuk memaklumkan hasrat meletakkan jawatan. Surat ini menjadi rekod bertulis tarikh notis diberikan dan tarikh akhir bekerja, lalu melindungi kedua-dua pihak daripada pertikaian mengenai tempoh notis, gaji akhir dan pelepasan tugas.
Di Malaysia, tempoh notis biasanya ditetapkan dalam kontrak pekerjaan atau surat tawaran. Jika kontrak tidak menyatakannya, Akta Kerja 1955 menyediakan tempoh notis minimum yang bergantung pada tempoh perkhidmatan pekerja. Sebagai panduan umum, semak kontrak anda dahulu; jika anda ingin berhenti lebih awal daripada tempoh notis, kebanyakan kontrak membenarkan bayaran ganti notis atau persetujuan bersama dengan majikan.
Surat berhenti kerja yang baik ringkas dan profesional. Ia perlu mengandungi jawatan yang dipegang, tarikh surat, tempoh notis yang diberikan, tarikh akhir bekerja, dan ucapan terima kasih atas peluang yang diberikan. Anda tidak diwajibkan menyatakan sebab berhenti; jika mahu, nyatakan secara ringkas dan positif. Elakkan kritikan terhadap syarikat atau rakan sekerja kerana surat ini akan kekal dalam fail peribadi anda dan boleh mempengaruhi rujukan pada masa hadapan.